array(43) {
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["furigana"]=>
string(21) "いであきょうと"
["name"]=>
string(29) "代表取締役 田中 大樹"
["know"]=>
string(1) "4"
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["person_in_charge"]=>
string(6) "田中"
["tel"]=>
string(13) "090-4036-2516"
["mail"]=>
string(22) "h.tanaka@idea-kyoto.jp"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "医療・福祉"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "福祉"
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["region"]=>
string(18) "京都市右京区"
["address"]=>
string(52) "京都市右京区西京極徳大寺団子田町2-32"
["num_employee"]=>
string(5) "18人"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["business_content"]=>
string(456) "弊社は放課後等デイサービスJiria（じりあ）という特性（障がい）のある子どもの自立支援を行う児童福祉施設を運営しています。
主に6歳～18歳までの子どもに対し、「運動」と「実践型SST」を中心としたアプローチで、将来自立して社会に順応できるような「生きるチカラ」を育む「あしすと」をさせていただくお仕事です。"
["pr"]=>
string(583) "Jiria（じりあ）のミッションは名前の通り、子どもたちの「"じり"つ」を「"あ"しすと」することです。
そのことを通じ、【みんな違う、だからイイ、が当たり前の世界に。】という企業理念の実現を目指しています。
ミッションや企業理念、目指す世界観を全スタッフが共有し、多様な価値観をもったスタッフがお互いを尊重し合い、それぞれの強み、得意分野を生かして日々仕事に取り組んでいます。
"
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(65) "放課後等デイサービスJiria（じりあ）のwebサイト"
["url_1"]=>
string(17) "https://jiria.jp/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(24) "弊社採用webサイト"
["url_1"]=>
string(27) "https://jiria.jp/recruit-lp"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(89) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/10/sien_2-e1633539666746.jpg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(78) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/10/444-scaled.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
string(115) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/10/125550563_833498587472744_5403077490758176090_n.jpg"
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/10/888.jpg"
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["catch_copy"]=>
string(66) "みんな違う、だからイイ、が当たり前の世界に。"
["message"]=>
string(632) "Jiriaでは多様な価値観をもったスタッフがお互いを尊重し合い、それぞれの強み・得意分野を生かして、一人ひとりが個性を発揮できるような組織、職場環境の構築に取り組んでいます。
また、「みんな違う、だからイイ、が当たり前の世界に。」という企業理念のもと、働き方に関しても多様性の観点から、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入をすることでスタッフが家庭と仕事の両立や、柔軟な働き方ができるような職場を目指しています。
"
["コメント"]=>
string(0) ""
["company_id"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(1) {
[0]=>
string(35) "10 フレックスタイム制度"
}
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/10/01"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(2) "11"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["goal"]=>
string(0) ""
["plan"]=>
string(0) ""
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["schedules"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(243) "在宅勤務制度を導入することで、子育てや介護をしている従業員も仕事と家庭の両立をすることが可能になる。また通勤時間の削減にもつながり生産性の向上も図ることができる。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(102) "在宅勤務用のパソコンとモニターを購入し、在宅勤務ができるようにする。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
bool(false)
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
みんな違う、だからイイ、が当たり前の世界に。
Jiriaでは多様な価値観をもったスタッフがお互いを尊重し合い、それぞれの強み・得意分野を生かして、一人ひとりが個性を発揮できるような組織、職場環境の構築に取り組んでいます。
また、「みんな違う、だからイイ、が当たり前の世界に。」という企業理念のもと、働き方に関しても多様性の観点から、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入をすることでスタッフが家庭と仕事の両立や、柔軟な働き方ができるような職場を目指しています。
行動宣言
- 目標1
- 在宅勤務制度を導入することで、子育てや介護をしている従業員も仕事と家庭の両立をすることが可能になる。また通勤時間の削減にもつながり生産性の向上も図ることができる。
- 行動計画1
-
・在宅勤務用のパソコンとモニターを購入し、在宅勤務ができるようにする。
・2021年11月
