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string(447) "社内の体制として従業員目線で働き方を変革させる取り組みを行っており、第三者機関を利用し、従業員が意見を出しやすい組織風土を作っています。また、景観を守るという使命を全員で共有し、行政や自治体と協力しながら工事を受注しております。社会貢献の為に何が出来るのか、組織全体で繋がることを大事にしています。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭によって異なる子育て状況に柔軟に対応する企業を目指します！
社内、全従業員が一丸となってしっかり考え、取り組み、子育てだけでなく労働環境も日本一を目指します！
行動宣言
- 目標1
- 男性女性に関わらず育児に参加できるように、積極的に休暇を取得することを推進します。
- 行動計画1
-
・会社独自に設けている休暇制度に関して、取得対象者の取得率を90％以上にする。
・2023年4月
・・有給休暇取得率を全従業員70％以上にする(付与されている従業員対象)。
・2023年4月
- 目標2
- 送り迎え等の、状況によって通常通りの出勤・退勤が難しい場合、出勤時間と退勤時間を柔軟に調整できるようにする。
- 行動計画2
-
・会社として可能な状況にあるか調査の上、制度実施に向けて申請方法や認可基準について詳細を取り決める。
・2023年4月
