array(43) {
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["furigana"]=>
string(12) "らぷらす"
["name"]=>
string(28) "代表取締役 松井 篤"
["know"]=>
string(1) "6"
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["person_in_charge"]=>
string(22) "人事部 岡本 汀"
["tel"]=>
string(12) "075-223-2858"
["mail"]=>
string(21) "info@laplus-inc.co.jp"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(18) "不動産・賃貸"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "賃貸"
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["region"]=>
string(18) "京都市中京区"
["address"]=>
string(52) "京都府京都市中京区西ノ京職司町67－32"
["num_employee"]=>
string(4) "4人"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["business_content"]=>
string(636) "不動産仲介営業の仕事、主に事業用不動産賃貸営業です。
反響営業なので、飛び込み営業等は一切ありません。
ホームページやインターネットを通じて店舗・事務所・倉庫・
工場等の事業用賃貸不動産を紹介し、新しいお店等を作る
お手伝いをする仕事です。
また上記から付随する売買仲介、管理、サブリースなど
不動産に関する様々な業務も経験していただき、不動産に
関するゼネラリストを目指していただきます。
"
["pr"]=>
string(888) "当社は創立6年目のまだまだ若い会社ではありますが、
ご成約いただいた企業様は年々増え続け、リピート率も高く、
４階建ての本社にはジムスペースもあり解放感のあるオフィスは社員に大変好評です。
お客様の人生を豊かにするだけでなく人生の夢を叶える、
そんな想いでお客様と接しておりますがそれは社員に対しても同じです。
「お客様にとっても、社員にとっても“いい”会社でありたい」という社長の想いのもと、
当社では常に社員目線で働く環境づくりの改善を実行し、
社員の「こんな制度があったらな」「こんなことをしてみたい」を
聞き入れる柔軟な体制も当社の魅力の一つです。
"
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(24) "弊社ホームページ"
["url_1"]=>
string(26) "https://laplus-tenant.com/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(15) "エンゲージ"
["url_1"]=>
string(51) "https://en-gage.net/laplus-inc_career/work_2115512/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["catch_copy"]=>
string(99) "多様な働き方の理解促進に向けた社内研修の実施、各種セミナーへの参加"
["message"]=>
string(471) "子育てに限らず、全ての社員に多かれ少なかれ事情があるのが普通です。そのような事情を認識した上で、全ての社員が働き方を選べる社会や仕組みを作るべきだと考えます。社員全員が信頼関係を構築するという共通認識を持つような環境を目指します。対策案の一つとして、有給休暇を取得しやすい環境を整え、求人広告にも反映していきます。"
["コメント"]=>
string(0) ""
["company_id"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(2) {
[0]=>
string(34) "7 所定外労働時間の削減"
[1]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/11/20"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2022"
["achievement_month"]=>
string(1) "2"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["goal"]=>
string(0) ""
["plan"]=>
string(0) ""
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["schedules"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(30) "（２）休暇制度の充実"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
}
["objective_content1"]=>
string(81) "時間単位の年次有給休暇制度の導入、及び年休取得率の向上"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(84) "時間単位年休制度導入（就業規則の改正）と有給休暇取得促進"
["action_plan1_term_1"]=>
string(11) "2022年2月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content2"]=>
string(78) "多様な働き方に対する理解度向上のためのセミナーを行う"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(33) "子育て支援研修等の実施"
["action_plan2_term_1"]=>
string(11) "2022年2月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content3"]=>
string(84) "子育てにやさしい職場づくり等の取組みの発信による人材確保"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(42) "求人サイト等での積極的な発言"
["action_plan3_term_1"]=>
string(11) "2022年2月"
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
多様な働き方の理解促進に向けた社内研修の実施、各種セミナーへの参加
子育てに限らず、全ての社員に多かれ少なかれ事情があるのが普通です。そのような事情を認識した上で、全ての社員が働き方を選べる社会や仕組みを作るべきだと考えます。社員全員が信頼関係を構築するという共通認識を持つような環境を目指します。対策案の一つとして、有給休暇を取得しやすい環境を整え、求人広告にも反映していきます。
行動宣言
- 目標1
- 時間単位の年次有給休暇制度の導入、及び年休取得率の向上
- 行動計画1
-
・時間単位年休制度導入（就業規則の改正）と有給休暇取得促進
・2022年2月
- 目標2
- 多様な働き方に対する理解度向上のためのセミナーを行う
- 行動計画2
-
・子育て支援研修等の実施
・2022年2月
- 目標3
- 子育てにやさしい職場づくり等の取組みの発信による人材確保
- 行動計画3
-
・求人サイト等での積極的な発言
・2022年2月
