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string(29) "代表取締役 魚田 浩吉"
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string(697) "飲食業という業種柄、深夜勤務が必須であるため、結婚、妊娠、妊活を理由に女性社員が退職、または、アルバイト契約への切替えを余儀なくしてきた。
男女問わず、経験豊富な社員の離職を避けるため、将来に向けた長期的なキャリア形成をするため、継続的な就業を可能とする体制や社内風土が必須であると考え、「子育て環境の叶う飲食店」を目指す。
能力と意欲がありながらも、育児、介護等との両立を理由に、やむなく非正規労働を選択している経験者も活躍できる多様な雇用形態を実現する。"
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・女性が出産後も活躍できるような制度と風土を整備していきます。
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string(291) "・女性の育児休業取得率の向上、長期的なキャリア形成、継続就業の実現
・男性の育児休業取得の実現や配偶者出産立ち会い休暇、学校行事の参加のための休暇取得など、男性の育児参加を推進します。"
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string(375) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・管理職や社員向け、育休制度等の研修の開催
・短時間正社員制度の導入
・社内啓発活動の実施
・従業員の受動喫煙防止のため、店舗内に喫煙ルームを設置"
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・12月～2月 管理職向け研修の開催
・12～2月 社員カウンセリング
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
飲食業という業種柄、深夜勤務が必須であるため、結婚、妊娠、妊活を理由に女性社員が退職、または、アルバイト契約への切替えを余儀なくしてきた。
男女問わず、経験豊富な社員の離職を避けるため、将来に向けた長期的なキャリア形成をするため、継続的な就業を可能とする体制や社内風土が必須であると考え、「子育て環境の叶う飲食店」を目指す。
能力と意欲がありながらも、育児、介護等との両立を理由に、やむなく非正規労働を選択している経験者も活躍できる多様な雇用形態を実現する。
行動宣言
- 目標1
- ・女性の育児休業取得率の向上、長期的なキャリア形成、継続就業の実現
- 行動計画1
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・・管理職や社員向け、育休制度等の研修の開催
・・短時間正社員制度の導入
・社内啓発活動の実施
・従業員の受動喫煙防止のため、店舗内に喫煙ルームを設置
- 目標2
- ・男性の育児休業取得の実現や配偶者出産立ち会い休暇、学校行事の参加のための休暇取得など、男性の育児参加を推進します。
- 行動計画2
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・・管理職や社員向け、育休制度等の研修の開催
・・短時間正社員制度の導入
・社内啓発活動の実施
・従業員の受動喫煙防止のため、店舗内に喫煙ルームを設置
