学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！

飲食業という業種柄、深夜勤務が必須であるため、結婚、妊娠、妊活を理由に女性社員が退職、または、アルバイト契約への切替えを余儀なくしてきた。

男女問わず、経験豊富な社員の離職を避けるため、将来に向けた長期的なキャリア形成をするため、継続的な就業を可能とする体制や社内風土が必須であると考え、「子育て環境の叶う飲食店」を目指す。

能力と意欲がありながらも、育児、介護等との両立を理由に、やむなく非正規労働を選択している経験者も活躍できる多様な雇用形態を実現する。