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string(29) "代表取締役 石井 直弥"
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string(327) "「働くママさん応援企業」という自負のもと、これまでママさんを積極採用してきました。次のステップとして、仕事と家庭の両立しやすい環境を整備し、「働きやすさ」でママさんを（もちろんパパさんも）しっかりサポートしていきます！"
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string(432) "ボトルウォーターサービスやハウスクリーニング・オフィスクリーニング、清掃用具レンタル、業務請負（クライアント例①製菓会社：商品の袋詰めや瓶詰め等の加工業務請負／クライアント例②写真館：婚礼写真関係受付事務代行や証明写真画像補正等の業務請負）、企業主導型保育事業といった事業を多角的に展開。"
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string(517) "チームプレーをモットーに、みんなで意見を言い合い、みんなで目標を決め、みんなで実行に移し、みんなで喜びを分かち合う、そんな会社を目指しています。
社名の「Ｔｎ」は”Team never”の略です。チームワークが生み出すかつて見たこともない最高のサービス・商品をご提供し、心から「ありがとう」をひとつでも多くいただけるよう、社員一同精進しております！"
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string(43) "管理部マネージャー・酒井 裕己"
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string(284) "テレワーク対象者において、出勤日数の20％以上のテレワーク率を目指す。これを足掛かりにして仕事と家庭を両立しやすい環境を積極的に整備・拡充し、多様な働き方を提供する「働きやすい」企業を目指す。"
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string(508) "・リモートの作業を可能とするシステムを導入する。
・導入済みのビジネスチャットツールを活用した情報共有・進捗確認をより徹底するとともに、月1回は必ず社における対面ミーティングを開催し、スタッフ間の連携が損なわれないよう常に留意する（効率や生産性の確保）
・社内への周知と浸透をはかるため、在宅勤務に関する内規を制定する。"
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「テレワーク率20％以上」を実現すべく、週1回を目安にして、対象者は在宅で業務を行う。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「働くママさん応援企業」という自負のもと、これまでママさんを積極採用してきました。次のステップとして、仕事と家庭の両立しやすい環境を整備し、「働きやすさ」でママさんを（もちろんパパさんも）しっかりサポートしていきます！
行動宣言
- 目標1
- ・個々の希望に応じた休暇取得が出来る取り組み。
・ママさんが活躍出来る場の提供。
・仕事と育児の両立を可能にさせる職場環境作り。
・子の急な病欠に係る職場環境の取り組み。
- 行動計画1
-
・・フレックス制度の導入。
・
・企業主導型保育事業の展開及び請負。
・・働き方改革（社内整備） 。
・子の看護休暇の導入及び周知徹底。
- 目標2
- ・個々の希望に応じた休暇取得が出来る取り組み。
・ママさんが活躍出来る場の提供。
・仕事と育児の両立を可能にさせる職場環境作り。
・子の急な病欠に係る職場環境の取り組み。
- 行動計画2
-
・・フレックス制度の導入。
・企業主導型保育事業の展開及び請負。
・・働き方改革（社内整備） 。
・子の看護休暇の導入及び周知徹底。
