array(43) {
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["furigana"]=>
string(21) "えがさけんざい"
["name"]=>
string(18) "砂後 美和子"
["know"]=>
string(1) "2"
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "3"
["person_in_charge"]=>
string(27) "取締役 砂後 隆正"
["tel"]=>
string(13) "090-5241-4075"
["mail"]=>
string(26) "t-isago001@isago-egasa.com"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "建設・建築"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "土木"
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["region"]=>
string(12) "与謝野町"
["address"]=>
string(41) "京都府与謝郡与謝野町三河内12"
["num_employee"]=>
string(25) "11人（正社員11人）"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["business_content"]=>
string(186) "土木工事業、建設資材を運搬する運搬業、自動車整備業を行っています。山土や砕石などの販売や、自動車の車検、販売が主な事業です。"
["pr"]=>
string(164) "企業理念
地域の自然を守る。
地域に欠かせない企業になる。
若い人が成長できる場所を構築する。
"
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(23) "https://isago-egasa.com"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(18) "UIJターンナビ"
["url_1"]=>
string(20) "https://kyoto-ui.jp/"
["link_name_2"]=>
string(21) "ジョブこねっと"
["url_2"]=>
string(28) "https://webjobpark.kyoto.jp/"
["link_name_3"]=>
string(24) "弊社ホームページ"
["url_3"]=>
string(23) "https://isago-egasa.com"
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(86) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/07/isago-02544-scaled.jpg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(86) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/07/isago-02502-scaled.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
string(86) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/07/isago-02549-scaled.jpg"
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
string(86) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/07/isago-02537-scaled.jpg"
}
}
["jpid"]=>
string(5) "17423"
["catch_copy"]=>
string(97) "20代、30代の子育て社員にとって働きやすい職場環境を整えていきます。"
["message"]=>
string(317) "事業を継続していく上で、20代・30代の社員の雇用維持を考えています。20代・30代の社員は共働きが多く、男性社員も積極的に子育てに協力しています。そういった社員が働きやすい環境を会社として整えて必要があると考えています。"
["コメント"]=>
string(0) ""
["company_id"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(4) {
[0]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
[1]=>
string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
[2]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
[3]=>
string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
}
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/07/07"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2022"
["achievement_month"]=>
string(1) "7"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["goal"]=>
string(0) ""
["plan"]=>
string(0) ""
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["schedules"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content1"]=>
string(90) "仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(114) "日ごろから業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作っていきます。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(11) "2022年7月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(18) "（４）その他"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
}
["objective_content2"]=>
string(96) "急な用事で休みを取っても、対応できるように社内体制を構築します。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(90) "従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。"
["action_plan2_term_1"]=>
string(11) "2022年7月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
}
["objective_content3"]=>
string(106) "育児休暇の推進(特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。）"
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(87) "出産の報告を受けた社員については育児休暇の制度を伝えます。"
["action_plan3_term_1"]=>
string(11) "2022年7月"
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
20代、30代の子育て社員にとって働きやすい職場環境を整えていきます。
事業を継続していく上で、20代・30代の社員の雇用維持を考えています。20代・30代の社員は共働きが多く、男性社員も積極的に子育てに協力しています。そういった社員が働きやすい環境を会社として整えて必要があると考えています。
行動宣言
- 目標1
- 仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。
- 行動計画1
-
・日ごろから業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作っていきます。
・2022年7月
- 目標2
- 急な用事で休みを取っても、対応できるように社内体制を構築します。
- 行動計画2
-
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。
・2022年7月
- 目標3
- 育児休暇の推進(特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。）
- 行動計画3
-
・出産の報告を受けた社員については育児休暇の制度を伝えます。
・2022年7月
