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string(284) "①男性の育児休暇取得率の向上を目指し、男性の育児参加を推進します。
②小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心して働ける環境を目指します。"
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string(462) "①
・育児休業中の社会保障制度の充実を積極的に周知していく。
・男性で既に育児休業を取得した者の体験談を社内広報誌などを利用し紹介する。
②
・更に活用を進めるために社内ハンドブックへの掲載する。
・採用時や面接時の情報提供、広報誌での周知を図る。
・取得が進むよう、人員体制の充実を図る"
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2022年4月～2023年3月：取得人数を5%へ引き上げる
②
2021年1月～2022年3月：2021年7月～9月 社内ハンドブックによる子どもの看護休暇制度の広報。採用時や面接時の情報提供を実施
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マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「私らしい働き方！」を合い言葉に、ワークライフバランスに取り組める環境、制度の充実に力をいれています。
私生活を充実させることで仕事がはかどり、仕事がうまく行くことで、さらに私生活が充実できるよう応援します！
行動宣言
- 目標1
- ① 男性の育児休暇取得率の向上を目指し、男性の育児参加を推進します。
- 行動計画1
-
・・育児休業中の社会保障制度の充実を積極的に周知していく。
・・男性で既に育児休業を取得した者の体験談を社内広報誌などを利用し紹介する。
- 目標2
- 小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心して働ける環境を目指します。
- 行動計画2
-
・・更に活用を進めるために社内ハンドブックへの掲載する。
・・採用時や面接時の情報提供、広報誌での周知を図る。
・・取得が進むよう、人員体制の充実を図る
