array(43) {
  ["furigana"]=>
  string(42) "しょうぐうにんていこどもえん"
  ["name"]=>
  string(24) "園長 岡﨑 信子"
  ["know"]=>
  string(1) "3"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_2"]=>
    bool(false)
    ["sub_type_2"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["region"]=>
  string(18) "京都市右京区"
  ["address"]=>
  string(42) "京都市右京区梅津南広町66番地2"
  ["person_in_charge"]=>
  string(33) "保育補助員 村崎 雅美"
  ["tel"]=>
  string(0) ""
  ["mail"]=>
  string(26) "shouguh@office.eonet.ne.jp"
  ["num_employee"]=>
  string(48) "29名(正社員19名、非常勤職員10名)"
  ["employees"]=>
  string(13) "10人~29人"
  ["business_content"]=>
  string(325) "保育所型認定こども園
■園が目指すこども像
1.あいさつができる子(感謝)
2.仲良く遊べる子(共生)
3.好きなことに打ち込める子(無心)です。
これらのことを身に付けるため、教育・保育活動を行っています。" ["pr"]=> string(0) "" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(111) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/564 こども 照隅認定こども園1.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(111) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/564 こども 照隅認定こども園2.png" } [2]=> array(1) { ["image"]=> string(113) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/564 こども 照隅認定こども園3-1.png" } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["prs"]=> string(0) "" ["company_id"]=> string(3) "564" ["type"]=> string(18) "認定こども園" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["message"]=> string(249) "子育てをしながら、働いている保育士も多い園です。日々子どもと関わる仕事でもあるので、我が子の学校行事の参加や急な発熱でのお迎えなどにも、柔軟に対応することができます。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/01/27" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["goal"]=> string(183) "一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるようシフトの調整を積極的に行い、半年休と組み合わせながら年休取得を可能にします。" ["plan"]=> string(208) "園長・主幹が部下などに配慮・理解を示す
男性保育士の育児休業取得を行う
年間の休暇取得計画を作成し、保育に支障のないシフト作成をする" ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["schedules"]=> string(274) "・2021年4月 年間行事予定表の決定により、1年の見通しを立てる ・2021年12月 主幹は、職員の年休消化状況を確認のうえ、消化できるよう声掛けをする ・2022年3月 職員全員が5日以上の年休を消化する" ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(0) "" ["suppot_content"]=> string(0) "" ["suppot_expenses"]=> string(0) "" ["support_price"]=> string(0) "" ["grant_decision"]=> string(0) "" ["事業実施期間(終期)"]=> string(0) "" } } ["is_submit"]=> bool(false) ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(21) "http://www.do-shin.jp" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(183) "一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるようシフトの調整を積極的に行い、半年休と組み合わせながら年休取得を可能にします。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(57) "園長・主幹が部下などに配慮・理解を示す" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(45) "男性保育士の育児休業取得を行う" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(90) "年間の休暇取得計画を作成し、保育に支障のないシフト作成をする" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "1" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

照隅認定こども園

所在地
京都市右京区梅津南広町66番地2
業種
事業内容
保育所型認定こども園
■園が目指すこども像
1.あいさつができる子(感謝)
2.仲良く遊べる子(共生)
3.好きなことに打ち込める子(無心)です。
これらのことを身に付けるため、教育・保育活動を行っています。
従業員数
29名(正社員19名、非常勤職員10名)
企業HP
http://www.do-shin.jp

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てをしながら、働いている保育士も多い園です。日々子どもと関わる仕事でもあるので、我が子の学校行事の参加や急な発熱でのお迎えなどにも、柔軟に対応することができます。

行動宣言

目標1
一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるようシフトの調整を積極的に行い、半年休と組み合わせながら年休取得を可能にします。
行動計画1
・園長・主幹が部下などに配慮・理解を示す
・男性保育士の育児休業取得を行う
・年間の休暇取得計画を作成し、保育に支障のないシフト作成をする
TOP