array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "618"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["furigana"]=>
  string(21) "はーとぶらいと"
  ["name"]=>
  string(27) "理事長 野地 芳雄"
  ["message"]=>
  string(365) "当事業所は子育て世代の従業員の割合が多く、様々な行事などの場合に短時間勤務に調整したり、休みが取りやすいように業務を分担して配慮しております。
これからも子育てや介護など家庭生活と仕事の両立が出来て、気兼ねなく働ける職場を目指していきます。" ["address"]=> string(42) "京都市中京区西ノ京円町4-1" ["region"]=> string(18) "京都市中京区" ["type"]=> string(15) "医療・福祉" ["num_employee"]=> string(42) "6人(正社員3人、、パート3人)" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["business_content"]=> string(129) "障害福祉サービス事業として、就労継続支援B型事業、計画相談支援事業に取り組んでいます。" ["pr"]=> string(498) "この法人は、精神障害を抱える方及び家族に対して、日本国憲法第25条に定められる「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」の精神に則り、精神保健福祉の環境を整備する事業を行うとともに、市民に対して精神保健福祉の諸問題に関する理解と正しい知識の啓発活動を行い、人権擁護と地域福祉の推進に寄与することを目的とする。" ["person_in_charge"]=> string(15) "古賀 直充" ["tel"]=> string(16) "075-463-5280" ["mail"]=> string(26) "heart-bright1970@nifty.com" ["goal"]=> string(135) "目 標: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。" ["plan"]=> string(177) "① 理事長自らが部下等に配慮・理解のある上司なることを社内に宣言(イクボス宣言)② 法人内各種制度の整備③ 上記制度の周知" ["schedules"]=> string(231) "・~3月     管理職や社員向け勉強会の開催 ・4月~     社内制度の整備 ・5月~     イクボス宣言~社内啓発・周知活動の実施 ・12月      目標達成時期" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "3" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "医療・福祉" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(1) { [0]=> string(6) "福祉" } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> bool(false) ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(65) "https://hatarakinet.jp/facility/view/33?%2Ffacility=&paged=18" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(142) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/618 人推 特定非営利活動法人ハートブライト画像.xlsx.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" } ["objective_content1"]=> string(135) "目 標: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(118) "① 理事長自らが部下等に配慮・理解のある上司なることを社内に宣言(イクボス宣言)" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(34) "② 法人内各種制度の整備" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(25) "③ 上記制度の周知" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 特定非営利活動法人ハートブライト

特定非営利活動法人ハートブライト

所在地
京都市中京区西ノ京円町4-1
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
障害福祉サービス事業として、就労継続支援B型事業、計画相談支援事業に取り組んでいます。
従業員数
6人(正社員3人、、パート3人)
企業HP
https://hatarakinet.jp/facility/view/33?%2Ffacility=&paged=18
PR
この法人は、精神障害を抱える方及び家族に対して、日本国憲法第25条に定められる「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」の精神に則り、精神保健福祉の環境を整備する事業を行うとともに、市民に対して精神保健福祉の諸問題に関する理解と正しい知識の啓発活動を行い、人権擁護と地域福祉の推進に寄与することを目的とする。

既存制度 / 取組状況

時間単位の年次有給休暇制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当事業所は子育て世代の従業員の割合が多く、様々な行事などの場合に短時間勤務に調整したり、休みが取りやすいように業務を分担して配慮しております。
これからも子育てや介護など家庭生活と仕事の両立が出来て、気兼ねなく働ける職場を目指していきます。

行動宣言

目標1
目 標: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画1
・① 理事長自らが部下等に配慮・理解のある上司なることを社内に宣言(イクボス宣言)
・② 法人内各種制度の整備
・③ 上記制度の周知
TOP