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・ISO14001、エコアクション21をはじめとした環境マネジメントシステムの構築支援。

・企業・自治体の環境活動のための調査研究を行う調査研究事業。

・持続可能な社会のモデルを模索するための市民活動事業。" ["person_in_charge"]=> string(9) "菱田哲" ["tel"]=> string(13) "080-6936-5089" ["mail"]=> string(24) "h-satoshi@kino-eco.or.jp" ["goal"]=> string(468) "NPO法人木野環境では、職員とその家族を最優先にできる職場環境を整え、職員のワークライフバランス充実を実現します。

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・産休、育休が十分にとれる環境の整備

・直行、直帰や在宅ワークしやすい環境の整備

・子育て、介護など家族を大切にする環境の整備" ["plan"]=> string(915) "【産休、育休が十分にとれる環境の整備】

・産休、育休が十分に取れるよう、職員自身が仕事を選択できる体制を構築します

・育児休業を取得する場合、希望に応じ育休復帰支援プランを作成し、職場復帰を支援できる体制を構築します



【直行、直帰や在宅ワークしやすい環境の整備】

・誰でもいつでも在宅ワークが可能な職場環境を整備します



【子育て、介護など家族を大切にする環境の整備】

・育児目的休暇制度を導入し、周知を行います

・介護休暇及び介護休業制度の利用が必要な場合には、介護支援プランを作成し職員を支援できる体制を構築します" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "8" ["schedules"]=> string(228) "産休、育休が十分にとれる環境の整備:2020年8月 直行、直帰や在宅ワークしやすい環境の整備:2020年7月 子育て、介護など家族を大切にする環境の整備:2020年8月" ["region"]=> string(18) "京都市下京区" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(18) "ウェブサイト" ["url_1"]=> string(27) "https://www.kino-eco.or.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(8) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" [2]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" [3]=> string(130) "4 子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)" [4]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" [5]=> string(22) "9 在宅勤務制度" [6]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" [7]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["catch_copy"]=> string(120) "職員が充実できる職場環境を整え、職員が充実するワークライフバランスを実現します。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/04/28" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "1" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(229) "1名の男性社員が育児休業を取得した。(1年間取得予定)
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

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特定非営利活動法人木野環境

所在地
京都府京都市下京区葛籠屋町515番地1
業種
サービス業
事業内容
廃棄物に関する調査、研究、コンサルティング

ISO14001を中心にしたISO構築コンサルティング など
従業員数
7人
企業HP
ウェブサイト
https://www.kino-eco.or.jp/
PR
木野環境は、主として下記3つの事業分野を柱に活動する環境NPOです。

・ISO14001、エコアクション21をはじめとした環境マネジメントシステムの構築支援。

・企業・自治体の環境活動のための調査研究を行う調査研究事業。

・持続可能な社会のモデルを模索するための市民活動事業。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり男性の育児休業等に関する支援子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)時間単位の年次有給休暇制度在宅勤務制度育休からの復帰を支援する取組フレックスタイム制度その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

職員が充実できる職場環境を整え、職員が充実するワークライフバランスを実現します。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
・産休、育休が十分にとれる環境の整備
取組内容
育休を取得する社員と相談しながら仕事の割り振りを行ない、十分な期間育休取得を行える体制を構築した。
職場復帰前には復帰支援プランを作成し支援を行なう旨の規定を作成した。
目標2
・直行、直帰や在宅ワークしやすい環境の整備
取組内容
テレワーク実施に向け、職員のニーズの調査を実施。セキュリティ面で問題ないか検証を行なった後、全職員が在宅ワーク可能な環境を構築した。
目標3
・子育て、介護など家族を大切にする環境の整備
取組効果
1名の男性社員が育児休業を取得した。(1年間取得予定)
テレワークを柔軟に実施できるようになったため、コロナ禍においても効率を落とさず業務ができている。
従業員の声
職場全体で職員のワークライフバランスを推進しようという雰囲気があり、男性だったが育休取得について前向きに相談ができた。
またテレワーク体制が整ったため、育休中に臨時に働く場合も在宅ワークができ、大変助かっている。

行動宣言

目標1
・産休、育休が十分にとれる環境の整備
行動計画1
・・産休、育休が十分に取れるよう、職員自身が仕事を選択できる体制を構築します

・2020年8月
・・育児休業を取得する場合、希望に応じ育休復帰支援プランを作成し、職場復帰を支援できる体制を構築します
・2020年8月
目標2
・直行、直帰や在宅ワークしやすい環境の整備
行動計画2
・・コンサルタントを活用し、職員のニーズやセキュリティ面に配慮した職場環境を整備します
・2020年11月
・・誰でもいつでも在宅ワークが可能な職場環境を整備します
・2021年1月
目標3
・子育て、介護など家族を大切にする環境の整備
行動計画3
・・育児目的休暇制度を導入し、周知を行います
・2020年8月
・・介護休暇及び介護休業制度の利用が必要な場合には、介護支援プランを作成し職員を支援できる体制を構築します
・2020年8月
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