array(43) {
  ["is_submit"]=>
  bool(false)
  ["is_objective_second"]=>
  bool(false)
  ["furigana"]=>
  string(18) "ほうばいかい"
  ["name"]=>
  string(27) "理事長 原脊 健治"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["initial_counter"]=>
  string(1) "3"
  ["current_counter"]=>
  string(1) "3"
  ["person_in_charge"]=>
  string(30) "法人本部 藤本 孝司"
  ["tel"]=>
  string(12) "0774-72-8246"
  ["mail"]=>
  string(23) "honbujimu@houbaikai.com"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(15) "医療・福祉"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(1) {
        [0]=>
        string(6) "福祉"
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_2"]=>
    bool(false)
    ["sub_type_2"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["region"]=>
  string(12) "木津川市"
  ["address"]=>
  string(48) "京都府木津川市鹿背山東大池4-1"
  ["num_employee"]=>
  string(6) "148人"
  ["employees"]=>
  string(15) "100人~299人"
  ["business_content"]=>
  string(28) "高齢者総合福祉事業	"
  ["pr"]=>
  string(300) "木津川市で特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアプランセンター、訪問介護、地域包括支援センターを運営。精華町でデイサービス、訪問看護、ケアプランセンターを運営している社会福祉法人です。"
  ["prlink"]=>
  array(4) {
    ["link_name_1"]=>
    string(18) "ホームページ"
    ["url_1"]=>
    string(25) "http://www.houbaikai.com/"
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
  }
  ["recruit_link"]=>
  array(6) {
    ["link_name_1"]=>
    string(24) "当法人求人サイト"
    ["url_1"]=>
    string(33) "http://www.houbaikai.com/recruit/"
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_3"]=>
    string(0) ""
    ["url_3"]=>
    string(0) ""
  }
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(81) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/shisetuzenkei.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(94) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/WIN_20201129_10_49_23_Proa.jpg"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["jpid"]=>
  string(4) "4025"
  ["catch_copy"]=>
  string(129) "産前産後休業や育児・介護休暇等に関する規則の周知や情報提供を行い、利用促進を図ります。"
  ["message"]=>
  string(129) "産前産後休業や育児。介護休暇を周知することで、休暇を取りやすい体制づくりを構築します。"
  ["コメント"]=>
  string(0) ""
  ["company_id"]=>
  string(0) ""
  ["type"]=>
  string(0) ""
  ["prs"]=>
  string(0) ""
  ["group_support"]=>
  bool(false)
  ["existing_systems"]=>
  array(9) {
    [0]=>
    string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
    [1]=>
    string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
    [2]=>
    string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
    [3]=>
    string(130) "4 子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)"
    [4]=>
    string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
    [5]=>
    string(34) "7 所定外労働時間の削減"
    [6]=>
    string(22) "9 在宅勤務制度"
    [7]=>
    string(26) "12 相談窓口の設置"
    [8]=>
    string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
  }
  ["group_declaration"]=>
  array(2) {
    ["date"]=>
    string(10) "2021/11/01"
    ["achievement_period"]=>
    array(2) {
      ["achievement_year"]=>
      string(4) "2026"
      ["achievement_month"]=>
      string(1) "3"
    }
  }
  ["group_practice"]=>
  array(7) {
    ["result"]=>
    string(0) ""
    ["employee_comments"]=>
    string(0) ""
    ["difficulty"]=>
    array(2) {
      ["difficulty"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["adverse"]=>
    array(2) {
      ["adverse"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["subsidiary"]=>
    array(1) {
      [0]=>
      array(2) {
        ["subsidiary_name"]=>
        string(0) ""
        ["subsidiary_amount"]=>
        string(0) ""
      }
    }
    ["announcement"]=>
    array(0) {
    }
    ["next_term"]=>
    string(6) "あり"
  }
  ["goal"]=>
  string(0) ""
  ["plan"]=>
  string(0) ""
  ["achievement_year"]=>
  string(0) ""
  ["achievement_month"]=>
  string(0) ""
  ["schedules"]=>
  string(0) ""
  ["group_objective_1"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category1"]=>
    string(39) "(1)育児休業等の取得促進"
    ["group_subdivision1"]=>
    array(1) {
      ["subdivision1"]=>
      string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
    }
    ["objective_content1"]=>
    string(131) "産後休業や育児休業や育児・介護休暇等に関する規則の周知や情報提供を行い利用促進を図る。		"
    ["action_plan1"]=>
    array(6) {
      ["action_plan1_content_1"]=>
      string(90) "育児介護休業に関する規則の掲示配布を行い、従業員に周知する。"
      ["action_plan1_term_1"]=>
      string(12) "2021年11月"
      ["action_plan1_content_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_1"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed1_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_2"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category2"]=>
    string(39) "(1)育児休業等の取得促進"
    ["group_subdivision2"]=>
    array(1) {
      ["subdivision2"]=>
      string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
    }
    ["objective_content2"]=>
    string(159) "妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。"
    ["action_plan2"]=>
    array(6) {
      ["action_plan2_content_1"]=>
      string(105) "妊娠中や産前産後休業後の復帰後の休業制度の規則の周知や情報提供を行う。"
      ["action_plan2_term_1"]=>
      string(12) "2021年11月"
      ["action_plan2_content_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_2"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status2"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed2_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_3"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category3"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["group_subdivision3"]=>
    array(1) {
      ["subdivision3"]=>
      bool(false)
    }
    ["objective_content3"]=>
    string(0) ""
    ["action_plan3"]=>
    array(6) {
      ["action_plan3_content_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_3"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_3"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status3"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details3"]=>
    string(0) ""
    ["executed3_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
}

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 社会福祉法人 芳梅会

社会福祉法人 芳梅会

所在地
京都府木津川市鹿背山東大池4-1
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
高齢者総合福祉事業
従業員数
148人
企業HP
ホームページ
http://www.houbaikai.com/
求人情報
当法人求人サイト
http://www.houbaikai.com/recruit/
PR
木津川市で特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアプランセンター、訪問介護、地域包括支援センターを運営。精華町でデイサービス、訪問看護、ケアプランセンターを運営している社会福祉法人です。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)時間単位の年次有給休暇制度所定外労働時間の削減在宅勤務制度相談窓口の設置その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組育児休業等を取得しやすい環境づくり育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

産前産後休業や育児・介護休暇等に関する規則の周知や情報提供を行い、利用促進を図ります。 産前産後休業や育児。介護休暇を周知することで、休暇を取りやすい体制づくりを構築します。

行動宣言

目標1
産後休業や育児休業や育児・介護休暇等に関する規則の周知や情報提供を行い利用促進を図る。
行動計画1
・育児介護休業に関する規則の掲示配布を行い、従業員に周知する。
・2021年11月
目標2
妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。
行動計画2
・妊娠中や産前産後休業後の復帰後の休業制度の規則の周知や情報提供を行う。
・2021年11月
TOP