array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(2) "71"
  ["date"]=>
  string(10) "2019/06/10"
  ["furigana"]=>
  string(27) "はしうどふくしかい"
  ["name"]=>
  string(19) "理事長 大村隆"
  ["address"]=>
  string(45) "京都府京丹後市丹後町岩木487"
  ["type"]=>
  string(24) "介護老人福祉施設"
  ["num_employee"]=>
  string(6) "150名"
  ["business_content"]=>
  string(216) "特別養護老人ホーム

短期入所

デイサービス

ホームヘルパー

診療所

通所リハビリテーション、他" ["pr"]=> string(417) "当法人は、育児休暇2年(1年は全員取得、復帰率100%)、育児に係る働き方支援(夜勤免除等)、育児支援雇用(夜勤免除等)、有給の時間取得、男性職員の育児休暇取得等、職員の育児支援を精一杯やってきている事業所です。育児が終わったら、次の世代に協力していくという循環ができています。" ["prs"]=> string(0) "" ["person_in_charge"]=> string(31) "法人事務局長 吉岡年光" ["tel"]=> string(12) "0772-75-2496" ["mail"]=> string(30) "ichigao-yoshioka@aw.wakwak.com" ["goal"]=> string(60) "ママ友座談会の定期的な開催を支援します。" ["plan"]=> string(180) "園内経営会議による組織内決定をし、法人に稟議を上げます。

その後、主任達と協議し、業務時間内開催を模索します。" ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(1) "8" ["schedules"]=> string(120) "6月 経営会議にて協議 7月 理事長に起案上程 8月 運営会議で協議⇒全員に公表" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(12) "京丹後市" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/06/10" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(1) "8" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(15) "人材不足。" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(367) "■人材不足。
(2020.10.19確認)
①深刻な人材難の進行(会議・研修も減っている)。
②施設長の交代。
③コロナによる他事業所交流の禁止等々。
(2021年1月9日確認)
■コロナと人材不足で、とてもママ友座談会を開催出来る状況ではない。" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(1) { [0]=> string(26) "否:HPに公開しない" } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content1"]=> string(60) "ママ友座談会の定期的な開催を支援します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(162) "園内経営会議による組織内決定をし、法人に稟議を上げます。その後、主任達と協議し、業務時間内開催を模索します。" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 社会福祉法人はしうど福祉会

社会福祉法人はしうど福祉会

所在地
京都府京丹後市丹後町岩木487
業種
介護老人福祉施設
事業内容
特別養護老人ホーム

短期入所

デイサービス

ホームヘルパー

診療所

通所リハビリテーション、他
従業員数
150名
PR
当法人は、育児休暇2年(1年は全員取得、復帰率100%)、育児に係る働き方支援(夜勤免除等)、育児支援雇用(夜勤免除等)、有給の時間取得、男性職員の育児休暇取得等、職員の育児支援を精一杯やってきている事業所です。育児が終わったら、次の世代に協力していくという循環ができています。

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
ママ友座談会の定期的な開催を支援します。
行動計画1
・園内経営会議による組織内決定をし、法人に稟議を上げます。その後、主任達と協議し、業務時間内開催を模索します。
TOP