array(48) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "485"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(111) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/12/485-人推(北京都)みつみ福祉会.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/12/01"
  ["furigana"]=>
  string(24) "みつみふくしかい"
  ["name"]=>
  string(20) "理事長 婦木 治"
  ["address"]=>
  string(37) "兵庫県丹波市春日町野村65-1"
  ["type"]=>
  string(18) "社会福祉事業"
  ["num_employee"]=>
  string(65) "651名(正社員243名、パート382名、嘱託職員26名)"
  ["business_content"]=>
  string(428) "福知山市で高齢者(特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ケアハウス、認知症対応型グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービスセンター等居宅介護事業)、障害児者(障害児施設入所、障害者支援施設、就労継続支援A型・B型・就労移行、相談支援事業)、保育事業(認定こども園)を行っています。"
  ["prs"]=>
  string(11) "<a href="
  ["pr"]=>
  string(435) "高齢者福祉、障害者児福祉、保育、相談支援事業を多機能的に運営し、法人理念『共に生きる』ことを具現化するため、ご利用者に対する質の高い福祉サービスを提供すると共に、地域福祉の中心的な役割を担うことを社会福祉法人の使命として、法人理念を現場で実践できる人材を育てることを目標に取り組んでいます。"
  ["person_in_charge"]=>
  string(38) "人事労務部副部長 家谷 妙子"
  ["tel"]=>
  string(33) "ききょうの杜 0773-20-3111"
  ["mail"]=>
  string(26) "yadani-taeko@mitsumi.or.jp"
  ["goal"]=>
  string(258) "〇子育て世代がワークライフバランスと共に仕事と育児の両立がしやすい職場環境を目指します。

〇仕事と育児の両立や子育てなど誰もが悩みを気軽に話し合える場を設けます。" ["plan"]=> string(312) "①ワークライフバランスの推進(子の看護休暇など周知を図る)。

②労働組合との協働により、子育て世代との協議。

③法人内専門職の人財を活かし、(相談員、保育士)に気軽に相談できる体制づくり。" ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "11" ["schedules"]=> string(116) "2021年 1月~2月 相談体制づくり 4月 事業計画において行動宣言 5月~10月 勉強会" ["region"]=> string(12) "京都府外" ["employees"]=> string(15) "300人~999人" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "医療・福祉" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(1) { [0]=> string(6) "福祉" } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(25) "http://www.mitsumi.or.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(8) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" [2]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" [3]=> string(130) "4 子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)" [4]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" [5]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" [6]=> string(26) "12 相談窓口の設置" [7]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/12/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "11" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備" } ["objective_content1"]=> string(249) "〇子育て世代がワークライフバランスと共に仕事と育児の両立がしやすい職場環境を目指します。
〇仕事と育児の両立や子育てなど誰もが悩みを気軽に話し合える場を設けます。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(87) "①ワークライフバランスの推進(子の看護休暇など周知を図る)" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(66) "②労働組合との協働により、子育て世代との協議" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(114) "③法人内専門職の人財を活かし、(相談員、保育士)に気軽に相談できる体制づくり" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "3" ["group_objective_2_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> bool(false) } ["objective_content1"]=> string(0) "" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> bool(false) } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_objective_2_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> bool(false) } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_practice_2_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 社会福祉法人みつみ福祉会

社会福祉法人みつみ福祉会

所在地
兵庫県丹波市春日町野村65-1
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
福知山市で高齢者(特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ケアハウス、認知症対応型グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービスセンター等居宅介護事業)、障害児者(障害児施設入所、障害者支援施設、就労継続支援A型・B型・就労移行、相談支援事業)、保育事業(認定こども園)を行っています。
従業員数
651名(正社員243名、パート382名、嘱託職員26名)
企業HP
http://www.mitsumi.or.jp/
PR
高齢者福祉、障害者児福祉、保育、相談支援事業を多機能的に運営し、法人理念『共に生きる』ことを具現化するため、ご利用者に対する質の高い福祉サービスを提供すると共に、地域福祉の中心的な役割を担うことを社会福祉法人の使命として、法人理念を現場で実践できる人材を育てることを目標に取り組んでいます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)時間単位の年次有給休暇制度所定外労働時間の削減相談窓口の設置社内勉強会など普及啓発子連れ出勤できる環境の整備
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
〇子育て世代がワークライフバランスと共に仕事と育児の両立がしやすい職場環境を目指します。
〇仕事と育児の両立や子育てなど誰もが悩みを気軽に話し合える場を設けます。
行動計画1
・①ワークライフバランスの推進(子の看護休暇など周知を図る)
・②労働組合との協働により、子育て世代との協議
・③法人内専門職の人財を活かし、(相談員、保育士)に気軽に相談できる体制づくり
TOP