array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "213"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/10/20"
  ["furigana"]=>
  string(48) "きょうとろうじんふくしきょうかい"
  ["name"]=>
  string(20) "理事長 三代 修"
  ["address"]=>
  string(64) "京都市伏見区深草大亀谷東古御香町59番地60番地"
  ["type"]=>
  string(21) "介護・福祉事業"
  ["num_employee"]=>
  string(54) "890名(女性 651名/男性 239名) 正職員 493名"
  ["business_content"]=>
  string(398) "*高齢生活支援・・特別養護老人ホーム/小規模多機能事業所/ディサービス/居宅介護支援事業所/地域包括支援センターなど

*児童支援・・認定こども園/企業主導型保育園/つどいの広場など

*障がい者支援・・就労支援事業/療育児童センター/放課後等ディサービスなど" ["prs"]=> string(69) "http://kyoro.or.jp/" ["pr"]=> string(278) "尊厳・信頼・先駆・共同の理念のもと、地域のニーズを捉え、地域と共に事業を展開しています。
ご利用者、地域の方、もちろん職員たちも。自分たちの望む「ふつうの暮らし」の実現を目指します。" ["person_in_charge"]=> string(44) "法人事務局 リーダー 伊藤由希子" ["tel"]=> string(12) "075-641-6625" ["mail"]=> string(18) "saiyou@kyoro.or,jp" ["goal"]=> string(297) "*男性職員の育児休業取得率の向上と看護休暇取得を推進します!



*多様な働き方に応えられる



*法人の企業主導型保育園の活用で働く環境をサポートして行きます!" ["plan"]=> string(359) "・男性職員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する

また、法人内での啓発活動も積極的に行う



・31年度開設の企業主導型保育園で、多様な働き方が出来るような一時保育や長時間保育などを充実させる" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(165) "・10月~12月 管理者および全職員に向けた啓蒙活動 ・10月~翌年3月 産育休者に対する子育て支援の冊子作製と配布" ["region"]=> string(18) "京都市伏見区" ["employees"]=> string(15) "300人~999人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "1" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(19) "http://kyoro.or.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/10/20" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(333) "・男性職員の育休取得に対し、推奨していても取得に繋がらない。女性の多い職場であるため職員間での男性職員育休取得に対する抵抗は少ない状況ではあるが、やはり主たる生計者である場合が多く、個々の家庭の事情により取得に繋がりにくい" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(234) "・対象者に対しての冊子配布は行い、新卒・中途採用時に制度の説明は実施しているが、年間を通した管理者及び全職員に対した啓蒙活動の実施が難しい状況であったため。" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(40) "4 子育て等に関する特別休暇" } ["objective_content1"]=> string(243) "*男性職員の育児休業取得率の向上と看護休暇取得を推進します!
*多様な働き方に応えられる
*法人の企業主導型保育園の活用で働く環境をサポートして行きます!" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(171) "・男性職員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する
また、法人内での啓発活動も積極的に行う" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(143) "・31年度開設の企業主導型保育園で、多様な働き方が出来るような一時保育や長時間保育などを充実させる" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(47) "11 法を上回る育児短時間勤務制度" } ["objective_content2"]=> string(243) "*男性職員の育児休業取得率の向上と看護休暇取得を推進します!
*多様な働き方に応えられる
*法人の企業主導型保育園の活用で働く環境をサポートして行きます!" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(171) "・男性職員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する
また、法人内での啓発活動も積極的に行う" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(143) "・31年度開設の企業主導型保育園で、多様な働き方が出来るような一時保育や長時間保育などを充実させる" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 社会福祉法人京都老人福祉協会

社会福祉法人京都老人福祉協会

所在地
京都市伏見区深草大亀谷東古御香町59番地60番地
業種
介護・福祉事業
事業内容
*高齢生活支援・・特別養護老人ホーム/小規模多機能事業所/ディサービス/居宅介護支援事業所/地域包括支援センターなど

*児童支援・・認定こども園/企業主導型保育園/つどいの広場など

*障がい者支援・・就労支援事業/療育児童センター/放課後等ディサービスなど
従業員数
890名(女性 651名/男性 239名) 正職員 493名
企業HP
http://kyoro.or.jp/
PR
尊厳・信頼・先駆・共同の理念のもと、地域のニーズを捉え、地域と共に事業を展開しています。
ご利用者、地域の方、もちろん職員たちも。自分たちの望む「ふつうの暮らし」の実現を目指します。

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇法を上回る育児短時間勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
*男性職員の育児休業取得率の向上と看護休暇取得を推進します!
*多様な働き方に応えられる
*法人の企業主導型保育園の活用で働く環境をサポートして行きます!
行動計画1
・・男性職員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する
また、法人内での啓発活動も積極的に行う
・・31年度開設の企業主導型保育園で、多様な働き方が出来るような一時保育や長時間保育などを充実させる
目標2
*男性職員の育児休業取得率の向上と看護休暇取得を推進します!
*多様な働き方に応えられる
*法人の企業主導型保育園の活用で働く環境をサポートして行きます!
行動計画2
・・男性職員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する
また、法人内での啓発活動も積極的に行う
・・31年度開設の企業主導型保育園で、多様な働き方が出来るような一時保育や長時間保育などを充実させる
TOP