array(38) {
["company_id"]=>
string(3) "469"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2020/09/28"
["furigana"]=>
string(57) "きょうとながおかいせいかだいほいくしょ"
["name"]=>
string(23) "所長 山口 日奈子"
["address"]=>
string(42) "京都府相楽郡精華町精華台2-11-1"
["type"]=>
string(9) "保育所"
["num_employee"]=>
string(5) "52人"
["business_content"]=>
string(111) "子どもを預かり保育を行う。遊び、食事、排泄、睡眠などの生活を一体的に行う。"
["prs"]=>
string(0) ""
["pr"]=>
string(249) "従来からの保育方法をふまえながらも、現代を生きていく上で求められる「生きる力」を育てるために保育内容を常に見直し、子どもにとって最善の利益となるように研鑽し続けます。"
["person_in_charge"]=>
string(23) "所長 山口 日奈子"
["tel"]=>
string(14) "0774-98-3866J6"
["mail"]=>
string(20) "seika@kinet-tv.ne.jp"
["goal"]=>
string(204) "育児時間を十分に取れるように勤務時間や勤務内容の調整を行い子育てをしながら仕事にも励み公私ともに充実できる環境・体制・雰囲気作りを行う。"
["plan"]=>
string(408) "育児時間取得の為の説明を行い、他の職員にもそれを伝えることで、管理職と育児を行う職員だけでなく、周りの職員の理解と協力も得ることで仕事と育児の切り替えを行いやすくする。産前・産後休暇と育児休暇はもちろんその前後で、出勤や長時間の勤務が難しい場合には、勤務内容の調節を行う。"
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "4"
["schedules"]=>
string(284) "10月～宣言を職員に知らせ、法人が現在行っている制度の周知を図る。
12月～更なる充実に向け制度の見直しと整備を行う。
2月～法人内または就職フェアなどで知らせ安心した雇用、就職、につなげる。"
["region"]=>
string(9) "精華町"
["employees"]=>
string(13) "30人～99人"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
bool(false)
["know"]=>
string(24) "選択してください"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2020/09/28"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "4"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(18) "（４）その他"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
}
["objective_content1"]=>
string(204) "育児時間を十分に取れるように勤務時間や勤務内容の調整を行い子育てをしながら仕事にも励み公私ともに充実できる環境・体制・雰囲気作りを行う。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(252) "育児時間取得の為の説明を行い、他の職員にもそれを伝えることで、管理職と育児を行う職員だけでなく、周りの職員の理解と協力も得ることで仕事と育児の切り替えを行いやすくする。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(156) "産前・産後休暇と育児休暇はもちろんその前後で、出勤や長時間の勤務が難しい場合には、勤務内容の調節を行う。"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(0) ""
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 育児時間を十分に取れるように勤務時間や勤務内容の調整を行い子育てをしながら仕事にも励み公私ともに充実できる環境・体制・雰囲気作りを行う。
- 行動計画1
-
・育児時間取得の為の説明を行い、他の職員にもそれを伝えることで、管理職と育児を行う職員だけでなく、周りの職員の理解と協力も得ることで仕事と育児の切り替えを行いやすくする。
・産前・産後休暇と育児休暇はもちろんその前後で、出勤や長時間の勤務が難しい場合には、勤務内容の調節を行う。
