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目標： 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
目標： 職員の離職率を毎年10％以下とする"
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②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。
③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施研修を計画する。
④施設内研修を制度化し、毎年実施する。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 目標： 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
目標： 職員の離職率を毎年10％以下とする。
- 行動計画1
-
・①介護制度についての勉強会を実施し、全職員が育児介護休業等に関する規程の内容が理解できるようにする。
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。
・③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施設内研修を計画する。
④施設内研修を制度化し、毎年実施する。
- 目標2
- 目標： 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
目標： 職員の離職率を毎年10％以下とする。
- 行動計画2
-
・①介護制度についての勉強会を実施し、全職員が育児介護休業等に関する規程の内容が理解できるようにする。
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。
・③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施設内研修を計画する。
④施設内研修を制度化し、毎年実施する。
