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目標: 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。

目標: 職員の離職率を毎年10%以下とする" ["plan"]=> string(513) "①介護制度についての勉強会を実施し、全職員が育児介護休業等に関する規程の内容が理解できるようにする。

②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。

③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施研修を計画する。

④施設内研修を制度化し、毎年実施する。" ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(179) "・~10月 管理者や社員向け勉強会の開催 ・10月~ 法人制度の見直し、準備。 ・1月~3月 宣言、法人内啓発、周知活動の実施" ["region"]=> string(9) "亀岡市" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(24) "選択してください" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(11) "法人HP:" ["url_1"]=> string(29) "http://www.kameoka-ayumi.com/" ["link_name_2"]=> string(45) "子育て支援行動計画HP/行動計画:" ["url_2"]=> string(51) "http://recruit.kameoka-ayumi.com/recruit/#workstyle" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/06/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(38) "14 育児のための費用助成等" } ["objective_content1"]=> string(182) "目標: 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

社会福祉法人倣襄会

所在地
京都府亀岡市篠町篠下中筋45番地1
業種
社会福祉事業
事業内容
高齢福祉(デイサービス2ヵ所、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業、地域包括支援センター(委託))、児童福祉(保育園2ヵ所、分園1ヵ所)
従業員数
173人(正社員56人、短時間勤務正社員1人、パート116人)
企業HP
法人HP:
http://www.kameoka-ayumi.com/
子育て支援行動計画HP/行動計画:
http://recruit.kameoka-ayumi.com/recruit/#workstyle

既存制度 / 取組状況

育児のための費用助成等男性の育児休業等に関する支援
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
目標: 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
目標: 職員の離職率を毎年10%以下とする。
行動計画1
・①介護制度についての勉強会を実施し、全職員が育児介護休業等に関する規程の内容が理解できるようにする。
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。
・③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施設内研修を計画する。
④施設内研修を制度化し、毎年実施する。
目標2
目標: 全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように周知する。
目標: 職員の離職率を毎年10%以下とする。
行動計画2
・①介護制度についての勉強会を実施し、全職員が育児介護休業等に関する規程の内容が理解できるようにする。
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できるような方法を検討する。
・③職員が長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員全員対象の施設内研修を計画する。
④施設内研修を制度化し、毎年実施する。
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