array(42) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "435"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(73) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/10/435-1.png"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(100) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/10/435 同胞会_画像①-scaled.jpg"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(100) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/10/435 同胞会_画像②-scaled.jpg"
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/09/11"
  ["furigana"]=>
  string(18) "どうほうかい"
  ["name"]=>
  string(23) "理事長 大賀 幸一"
  ["address"]=>
  string(69) "京都府宇治市伊勢田町毛語144-1(5つの事業所あり)"
  ["type"]=>
  string(15) "介護・福祉"
  ["num_employee"]=>
  string(90) "172(正社員71人、短時間勤務正社員10人、パート81人、A型職員10人)"
  ["business_content"]=>
  string(273) "障害者施設・多機能型福祉サービス事業(生活介護・就労継続支援B型・自立訓練・就労継続支援A型・就労移行)

・放課後等デイサービス

・居宅介護

・相談支援" ["prs"]=> string(75) "https://douhounoie.jp/" ["pr"]=> string(282) "当法人では、その人がその人らしくより幸せに生きていくためのサポートをしています。

利用者の方はもちろん、職員一人一人が幸せになるため働きやすい子育てがしやすい環境を整えています。" ["person_in_charge"]=> string(32) "事務管理部 勅使河原 仁" ["tel"]=> string(12) "0774-20-6760" ["mail"]=> string(19) "soumu@douhounoie.jp" ["goal"]=> string(240) "目標:より安心して産休・育休が取得できるよう、育休中の代替職員が確保できる仕組みを作り、人材育成を強化することで、業務をフォローし合える環境づくりを目指します。" ["plan"]=> string(262) "①職員へヒアリング(アンケート)を実施し、各事業所で業務課題を把握

②業務課題の共有化と業務分担・人員配置の見直し

③人事考課システムの構築と多能工化を計画" ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "4" ["schedules"]=> string(387) "9月~10月 職員へヒアリング(アンケート)を実施 12月 委員会等で全事業所の課題共有と業務分担・人員配置の見直し 1月~2月 スキルマップ作成・人事考課システムを構築 1月~3月 業務フロー(マニュアル)、教育訓練計画を作成 4月~6月 人事考課システムの周知とOJTの実施" ["region"]=> string(9) "宇治市" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(22) "https://douhounoie.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/09/11" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" } ["objective_content1"]=> string(240) "目標:より安心して産休・育休が取得できるよう、育休中の代替職員が確保できる仕組みを作り、人材育成を強化することで、業務をフォローし合える環境づくりを目指します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(97) "①職員へヒアリング(アンケート)を実施し、各事業所で業務課題を把握" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(69) "②業務課題の共有化と業務分担・人員配置の見直し" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(60) "③人事考課システムの構築と多能工化を計画" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content2"]=> string(240) "目標:より安心して産休・育休が取得できるよう、育休中の代替職員が確保できる仕組みを作り、人材育成を強化することで、業務をフォローし合える環境づくりを目指します。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(97) "①職員へヒアリング(アンケート)を実施し、各事業所で業務課題を把握" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(69) "②業務課題の共有化と業務分担・人員配置の見直し" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(60) "③人事考課システムの構築と多能工化を計画" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

社会福祉法人同胞会

所在地
京都府宇治市伊勢田町毛語144-1(5つの事業所あり)
業種
介護・福祉
事業内容
障害者施設・多機能型福祉サービス事業(生活介護・就労継続支援B型・自立訓練・就労継続支援A型・就労移行)

・放課後等デイサービス

・居宅介護

・相談支援
従業員数
172(正社員71人、短時間勤務正社員10人、パート81人、A型職員10人)
企業HP
https://douhounoie.jp/
PR
当法人では、その人がその人らしくより幸せに生きていくためのサポートをしています。

利用者の方はもちろん、職員一人一人が幸せになるため働きやすい子育てがしやすい環境を整えています。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
目標:より安心して産休・育休が取得できるよう、育休中の代替職員が確保できる仕組みを作り、人材育成を強化することで、業務をフォローし合える環境づくりを目指します。
行動計画1
・①職員へヒアリング(アンケート)を実施し、各事業所で業務課題を把握
・②業務課題の共有化と業務分担・人員配置の見直し
・③人事考課システムの構築と多能工化を計画
目標2
目標:より安心して産休・育休が取得できるよう、育休中の代替職員が確保できる仕組みを作り、人材育成を強化することで、業務をフォローし合える環境づくりを目指します。
行動計画2
・①職員へヒアリング(アンケート)を実施し、各事業所で業務課題を把握
・②業務課題の共有化と業務分担・人員配置の見直し
・③人事考課システムの構築と多能工化を計画
TOP