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string(572) "1. なんと週休3日！年間休日173日！（一部の職員は本人希望で週休2日）
2. なんと子供連れで出勤ＯＫ！（学校や保育園が突然休校休園になった場合）
3. なんと年次有給休暇取得率は平均90％以上！
4. なんと年次有給休暇を使って1か月休暇を奨励中！
5. 子の看護休暇のうち1日は有給休暇！
6. 残業ほとんどなし！（昨年度月平均残業時間1時間未満）
7. くるみん取得済み 育休取得実績多数！"
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string(29) "事務局長 鈴村 由里子"
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2019年4月～ イクメンに子の看護休暇の取得を勧めます。
2019年4月～ 男性職員から配偶者妊娠の情報提供があった時には、配偶者分娩特別休暇や育児休業制度について説明し取得を勧めます。
2020年4月～ 男性職員の育児休業取得促進対策として、育児休業のうち5日間を有給とします。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
育児休業取得は当たり前！取得しやすく復帰しやすい職場です！
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 「イクメン」のすすめを実行します。
- 取組内容
- 施設長達は研修に参加しイクボスになり「イクメンのすすめ」を実行しました。
イクメン達には子の看護休暇を取得を勧め、全員取得しました！
育児休業のうち５日間を有給休暇とする規定を整備し、実際に初めて男性が１ヶ月の育児休業を取得しました。
- 目標2
- 出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施します
行動宣言
- 目標1
- 「イクメン」のすすめを実行します。
- 行動計画1
-
・・イクボスの育成
・2019年4月
・・イクメンに子の看護休暇の取得を勧める
・2019年4月
・・育児休業のうち５日間を有給とする規程の整備
・2020年6月
- 目標2
- 出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施します
- 行動計画2
-
・・アンケート調査を行い、ニーズを把握します
・2021年4月
・・アンケート調査の結果から、キャリアイメージの形成を支援するための研修を実施します
・2022年1月
・・啓発活動の実施
