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string(750) "弊所では、所属する２名の社会保険労務士のもと早くから育児・介護休業規則を充実させてきました。
子育て中の従業員を含めテレワークや時短勤務を利用してもらうなど、個人の状況に合わせた働き方で長く在籍してもらう取り組みをしています。
それが優秀な人材の採用・定着に繋がり、結果的にお客様企業の発展に力を尽くすことが出来ると考えています。
今後はさらに従業員のワーク・ライフ・バランスを実現し地域に貢献しやすい環境を整えて、弊所だけでなく安心して子育てが出来る地域社会の一助となることを目指します。"
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string(60) "京都市下京区中堂寺南町１０５番地GH五条３F"
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string(515) "月次の巡回監査に裏打ちされた適時正確な経営数値の把握やPDCAサイクルの実践、部門別管理等による経営の見える化を図り、会計で会社を強くします。
一般法人向けサービスは勿論のこと、ご相続の相談やクリニック、社会福祉法人、公益法人のお客様まで、豊富なノウハウを備えています。
お客様のご都合に合わせてオンラインでのお打ち合わせにも対応しています。"
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string(691) "私たち京都合同会計では、経営の定義は「経営とは、事業を通じて社会に貢献するという公共的使命を遂行することによって与えられる適正利益をもって、企業を生成発展させることである」としています。
私たちは、その社会貢献報償を得るための事業遂行には、欠かすことのできない経営理念の策定や経営計画の立案・実行をサポートするビジネスドクターを自認しています。
創業して55年、ISO9001認証事務所として皆様にとって最も身近で最も信頼のできるパートナーでありたいと考えています。"
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string(24) "総務課 石丸彩子"
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string(331) "・男性が育児休業を取得しやすい環境を整えます。
・子の看護休暇制度のさらなる充実を図ります。
・有給休暇取得率を70％以上の水準にします。
・IT機器等の設備を充実させ、事務所に近い環境でのテレワークを可能にします。"
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2．休業中や職場復帰後のサポート体制の強化
3．テレワークにおける業務プロセスの改革"
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テレワークにおける業務プロセスの改革
テレワークの実施
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働き方に対するニーズをアンケート・ヒアリングなどで確認
令和4年～6年：行動計画1．2．の実施"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
弊所では、所属する２名の社会保険労務士のもと早くから育児・介護休業規則を充実させてきました。
子育て中の従業員を含めテレワークや時短勤務を利用してもらうなど、個人の状況に合わせた働き方で長く在籍してもらう取り組みをしています。
それが優秀な人材の採用・定着に繋がり、結果的にお客様企業の発展に力を尽くすことが出来ると考えています。
今後はさらに従業員のワーク・ライフ・バランスを実現し地域に貢献しやすい環境を整えて、弊所だけでなく安心して子育てが出来る地域社会の一助となることを目指します。
行動宣言
- 目標1
- ・男性が育児休業を取得しやすい環境を整えます。
- 行動計画1
-
・１．社内制度の整備や周知、育児休業制度の研修会開催
・２．休業中や職場復帰後のサポート体制の強化
- 目標2
- ・子の看護休暇制度のさらなる充実を図ります。
・有給休暇取得率を７０％以上の水準にします。
- 行動計画2
-
・１．社内制度の整備や周知、育児休業制度の研修会開催
・２．休業中や職場復帰後のサポート体制の強化
- 目標3
- ・IT機器等の設備を充実させ、事務所に近い環境でのテレワークを可能にします。
- 行動計画3
-
・３．テレワークにおける業務プロセスの改革
