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string(29) "代表取締役 仲辻 浩一"
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string(476) "社員全員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り子育て世代が働きやすい雇用環境の整備を行います。
「真っ当なことをきっちりする。」を原点とし、総合建設業として橋梁のメンテナンスを中心とした事業を展開。多種多様な構造物の維持点検から耐震補強・補修工事に至るまで、”橋”を通じて多くの人々の暮らしを守り続けています。"
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②労働環境の改善を図り子育て世代が安心して継続勤務できる会社を目指します。
③働き方改革を推進し、家族と過ごす時間の充実を図る。"
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string(477) "・運用実績を検証（両立支援対象者へのヒアリング）し運用課題については改善を図りブラッシュアップさせる。
・定期的に労働環境に関する社内アンケートを実施し、結果を元に労働環境改善を図る
・毎週水曜日は健康と家族を大切にするノー残業とし、年間会社カレンダーでは可能な限り連続する休日となるよう配慮する。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員全員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り子育て世代が働きやすい雇用環境の整備を行います。
「真っ当なことをきっちりする。」を原点とし、総合建設業として橋梁のメンテナンスを中心とした事業を展開。多種多様な構造物の維持点検から耐震補強・補修工事に至るまで、”橋”を通じて多くの人々の暮らしを守り続けています。
行動宣言
- 目標1
- ①両立支援制度（育児・介護休業法）に基づき改正された社内規定を社員全員に周知徹底する。
②労働環境の改善を図り子育て世代が安心して継続勤務できる会社を目指します。
③働き方改革を推進し、家族と過ごす時間の充実を図る。
- 行動計画1
-
・・運用実績を検証（両立支援対象者へのヒアリング）し運用課題については改善を図りブラッシュアップさせる。
・・定期的に労働環境に関する社内アンケートを実施し、結果を元に労働環境改善を図る
・・毎週水曜日は健康と家族を大切にするノー残業とし、年間会社カレンダーでは可能な限り連続する休日となるよう配慮する。
