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string(504) "少子化が叫ばれている今日ですが、子育てに関わる者としての認識を高めうる機会を増やすことも大切なことだと考えます。会計事務所として、企業の経営に関わっていますが、全ての活動の原点は家庭にあります。家庭が安定しないと事業にも注力できません。まずは家庭をしっかりと省みて、安定した企業経営のお手伝いができる環境を我々が率先して作っていきます。"
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string(538) "1. 社内制度の策定(就業規則・育児休暇制度など子育てを中心に考えられる制度設計)
2. テレワーク環境整備(自宅で育児と同時に業務が出来うるハード・ソフト面での環境整備)
3. 業務フローを見直し、自身が取り組むべき業務内容を明確にし、分業制を確立
4. 弊社の取り組みがお客様企業の参考になるようにワークライフバランスへの意識を高める研修を実施。"
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2020年10月・・・取り組みに関しての振り返り、未達事項がないか確認。各種社内規則のたたき台完成。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
少子化が叫ばれている今日ですが、子育てに関わる者としての認識を高めうる機会を増やすことも大切なことだと考えます。会計事務所として、企業の経営に関わっていますが、全ての活動の原点は家庭にあります。家庭が安定しないと事業にも注力できません。まずは家庭をしっかりと省みて、安定した企業経営のお手伝いができる環境を我々が率先して作っていきます。
行動宣言
- 目標1
- 女性の社会進出が叫ばれる中、男女問わず仕事と育児が両立できる環境づくりに取り組みます。そのためには､定休日以外にも子供の事業や家庭の事情にフレキシブルに対応し、休日が取得できる制度を確立します。
- 行動計画1
-
・１．社内制度の策定（就業規則・育児休暇制度など子育てを中心に考えられる制度設計）
・
・２．テレワーク環境整備（自宅で育児と同時に業務ができうるハード・ソフト面での環境整備）
・３．業務フローを見直し、自身が取り組むべき業務内容を明確にし､分業制を確立
４．弊社の取り組みがお客様企業の参考になるようにワークライフバランスへの意識を高める研修を実施。
- 目標2
- 女性の社会進出が叫ばれる中、男女問わず仕事と育児が両立できる環境づくりに取り組みます。そのためには､定休日以外にも子供の事業や家庭の事情にフレキシブルに対応し、休日が取得できる制度を確立します。
- 行動計画2
-
・１．社内制度の策定（就業規則・育児休暇制度など子育てを中心に考えられる制度設計）
・２．テレワーク環境整備（自宅で育児と同時に業務ができうるハード・ソフト面での環境整備）
・３．業務フローを見直し、自身が取り組むべき業務内容を明確にし､分業制を確立
５．弊社の取り組みがお客様企業の参考になるようにワークライフバランスへの意識を高める研修を実施。
