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従業員の生活スタイルに寄り添い、ワークタイムバランスを実現するためにはフレキシブルな勤務形態に対応することが必須と考えています。
従業員の満足度とパフォーマンスの向上、風通しの良い職場環境を作り、企業と従業員及びその家族が一緒に成長することができる「MS-NEXT株式会社」を目指します。"
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具体的にはデスクワークや打合せについてはテレワークを積極的に利用し、企業と従業員にとっての時間の無駄を可能な限り省き、その時間を家庭とお客様満足度へ還元できるよう努力致します。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
働きやすい環境づくり
弊社は従業員の性別に関係なく家庭・子育てと仕事の両立を目指しております。
テレワークを積極的に活用しワークライフバランスの構築に取り組むことで、今いる従業員の雇用継続と今後雇用する従業員が働きやすい環境を作ることができると確信しています。従業員のライフイベントやライフステージに寄り添い、風通しの良い企業を目指します。
行動宣言
- 目標1
- テレワークを積極的に導入し、ジェンダーレス社会に対応した企業を目指し、現在の、また将来の従業員が働きやすい環境の構築に努めます。
従業員の生活スタイルに寄り添い、ワークタイムバランスを実現するためにはフレキシブルな勤務形態に対応することが必須と考えています。
従業員の満足度とパフォーマンスの向上、風通しの良い職場環境を作り、企業と従業員及びその家族が一緒に成長することができる「MS-NEXT株式会社」を目指します。
- 行動計画1
-
・ノートパソコンやタブレットを用いて業務の一部を自宅等の事務所以外での従事を可能とすることで、コロナ後も在宅勤務や直行直帰、通勤時間をフレキシブルにする等の施策を実行致します。
具体的にはデスクワークや打合せについてはテレワークを積極的に利用し、企業と従業員にとっての時間の無駄を可能な限り省き、その時間を家庭とお客様満足度へ還元できるよう努力致します。
・2021年3月
