子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言

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宣言企業一覧(50音順)

  • メディカル・ケア・サービス株式会社 福祉・介護
    メッセージ
    学研ホールディングスグループのメディカル・ケア・サービスは全国に300ヶ所以上介護施設運営しておりグループホーム居室数...
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  • 株式会社モリタ屋 卸売、小売業
    メッセージ
    仕事とプライベートを充実できるように、また、育児中の従業員に対しても働きやすい環境作りを進めていきます。
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  • 彌榮自動車株式会社 一般乗用旅客自動車運送事業
    メッセージ
    彌榮自動車は創業100年余りにわたり、京都の交通と観光を支えてきました。これからもよりよい輸送サービスを提供するにあた...
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  • ヤサカ石油株式会社 小売り、サービス
    メッセージ
    我々の財産であるスタッフがいきいきと働くことが出来るように、様々なケースを考えまた、地球の財産である子供達を育てながら...
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  • 安田株式会社 卸売業・建設業
    メッセージ
    次世代育成支援の観点から、出産や育児をする社員に対し働きやすい職場環境を提供し、仕事と子育ての両立が図りやすい環境の整...
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  • 有限会社ヤマーダ 染色業 製造業
    メッセージ
    物作りを通じてお客様、会社、従業員、当社に関係する全ての人が気持ちよく働けて誇りに思える仕事であり会社であり続ける事が...
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  • 株式会社ヤマコー 製造業
    メッセージ
    健常者や障害者関係なく全ての従業員に働きやすい職場環境づくりを推進して参りましたが、更なる高みを目指して子育て環境の整...
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  • 社会福祉法人山城福祉会 医療・福祉
    メッセージ
    職員が生き生きと働ける職場環境づくりを目指しています。
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  • 山城ヤサカ交通株式会社 運輸業
    メッセージ
    子育てしながらも働きやすい環境を整備することで、長く勤めることができる職場環境や従業員の若返りを目指し、よりお客さまか...
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  • ヤマトマルチチャーター株式会社 運輸業
    メッセージ
    社員がイキイキと働ける環境作りに向けて、労働時間の短縮や休日の増加は勿論、子育て支援にも積極的な姿勢で取組んでおり、社...
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  • 株式会社ユー・エム・アイ 製造業
    メッセージ
    経営理念である「従業員とその家族、協力してくださる外注先仕入先様の安心と生活の安全を確保するため、絶えずお客様に満足を...
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  • 特定非営利活動法人ゆう・さぽーと 医療・福祉
    メッセージ
    育児・介護と仕事の両立ができ、長く働き続けられる職場環境を目指します
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  • 有限会社丸重屋 その他のサービス業
    メッセージ
    1.当社は子育てを応援します! 2.子どもが参加する地域の行事や活動に協賛します 私たちは、社会奉仕活動はもとより、地...
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  • 株式会社ユキオー 製造業
    メッセージ
    従業員満足度の向上に努める事で高品質な製品を安全・安心・安定的に供給できる会社を目指しています。従業員の豊かな生活が会...
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  • 株式会社ユニテツク 機械・電気設計業
    メッセージ
    日本の企業にとって少子高齢化は避けて通れない大きな問題です。当社はこの問題と真剣に向き合い、社員が仕事と子育てを両立で...
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  • 夢計画株式会社 小売業
    メッセージ
    創立当初から20代の社員が大多数となる当社でした。しかし、ここ数年で入社した社員の中には結婚・出産・育児を経験する社員...
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  • 由利ロール株式会社 産業用機械製造業
    メッセージ
    私たち由利ロール株式会社は、「子育て環境日本一に向けた職場づくり」を目指して、社員全員が充実した養育環境を築けるよう行...
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  • 株式会社横井製作所 製造業
    メッセージ
    出産・子育てのため、仕事を休まざるおえない従業員のなかには早期職場復帰を望む方も多く、無理のない職場復帰を支援するため...
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  • 吉田建設株式会社 建設業
    メッセージ
    「仕事」も「生活」も「子育て環境」も充実したものとなるように、仕事と家庭の両立を考え、従業員が活き活きと働ける職場環境...
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  • 株式会社ラインアイ 製造業
    メッセージ
    一人ひとりが複数の業務を担当できる体制とすることで、安心して育児休業が取得できる職場環境を目指します。
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  • 洛王セレモニー株式会社 葬祭業
    メッセージ
    当社は、女性ならではの心配りを生かしたおもてなしで女性が活躍できる仕事を提供し、育児と仕事の両立ができる職場を提供し続...
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  • 社会福祉法人洛東園 高齢者福祉 介護 医療
    メッセージ
    職員が充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても,子育て期、中高年期といった人...
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  • 株式会社洛北義肢 製造業
    メッセージ
    安心して子育てができ、長く活躍・社会への貢献ができる会社にする。
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  • 株式会社リカーマウンテン 酒類小売・卸・輸出入
    メッセージ
    弊社社員の平均年齢は32歳であり、今まさに「子育て世代」です。 働き方改革の一環として、残業や早出を無くす運動「8時間...
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  • 社会福祉法人リガーレ暮らしの架け橋 福祉・介護
    メッセージ
    ・複数の社会福祉法人が協働で運営する職員研修制度を初めとした人材育成の仕組みの充実により、一人ひとりのスタッフの専門性...
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  • 社会福祉法人利生会 社会福祉 介護事業
    メッセージ
    仕事と家庭(子育て)を両立させる、がんばり屋のお母さん、お父さんを心から応援したいと考えています
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  • 株式会社リブート 小売業
    メッセージ
    社内のどの分野においても女性が多く活躍しています。 男性女性に限らず、仕事と子育ての両立に理解を示す風土があります。 ...
    詳細はこちら
  • 株式会社リブ・マックス 不動産、ホテル運営
    メッセージ
    子育てする方も働きやすく、活躍できる職場づくりを目指します。 産後職場復帰をされて、家庭と仕事を両立し頑張っている方や...
    詳細はこちら
  • リライフ株式会社 建設業
    メッセージ
    出産や子育てをライフワークの中で経験することにより、優秀な人材が働く機会を奪われることなく、公私ともに充実した生活を営...
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  • 株式会社レオタニモト 二輪販売/二輪修理/レンタルバイク
    メッセージ
    大家族主義:慈愛と厳愛に溢れた絶対的な仲間 スタッフは家族であるという考え方で接し、どんな時でも見捨てず、仕事をしなが...
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  • 株式会社REDNESTA 飲食業
    メッセージ
    飲食業という業種柄、深夜勤務が必須であるため、結婚、妊娠、妊活を理由に女性社員が退職、または、アルバイト契約への切替え...
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  • ローヤル工業株式会社 特殊印刷業
    メッセージ
    社員が仕事と子育ての両立を図るための環境整備やその他仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備に取組む。
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  • ロマン・吉忠グループ 卸売業
    メッセージ
    ロマン・吉忠グループは「日本一の中堅企業を目指す」という企業目標を持ち、全社員が仕事と私生活のバランスをとりながらロマ...
    詳細はこちら
  • 株式会社ロマンライフ 製造・販売小売業
    メッセージ
    当社は、創業当初より「大家族主義」を掲げ、 『会社の全従業員は家族、従業員の家族も家族』 という理念を貫いてきました。...
    詳細はこちら
  • ワオデザイン株式会社 製造業
    メッセージ
    多くの中小企業が人材確保に苦労する環境下において、当社も例外ではありません。 優秀な人材を確保し会社の競争力を高めるた...
    詳細はこちら
  • 株式会社和光舎 サービス業(クリーニング業)
    メッセージ
    私たちがこだわっているのは、京都の技術力と人間力です。 これらの担い手である社員にとって働きやすい職場環境の創出に努め...
    詳細はこちら
  • 株式会社和詩倶楽部 和紙製品製造販売
    メッセージ
    当社は女性の多い職場です。特に本社勤務者や店舗販売員はそのほとんどが女性で占めています。もちろん男女雇用均等法の下、男...
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  • 綿久リネン株式会社 その他サービス業(リネンサプライ業)
    メッセージ
    社員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備します。 有給休暇取得率の向上、育児休業後も有給休暇を取得しやすい環境整備を行...
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  • 株式会社綿善 宿泊業
    メッセージ
    子育て環境日本一と言葉で書くのはとても簡単ですが、本当に心からそう願い行動する旅館にしていきたいと思っております。 少...
    詳細はこちら

子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言とは?

目的

企業が従業員に対して、子育てに優しい職場環境づくりに向けた具体的な行動を宣言し、実践することにより、企業において妊娠・出産、子育てを理解して支援する風土の醸成や、子育てしやすい職場をつくり、更には子育てを社会全体で応援するという気運を醸成します。

子育てしやすい職場は、誰もが働きやすい魅力ある企業であり、企業価値が高まることにより、多様な働き方の実現と人材の確保・定着を目指します。

宣言内容
  • (1)宣言にあたっての想いなど企業トップからのメッセージ
  • (2)子育てしやすい職場環境に向けた目標
  • (3)目標達成に向けた具体的な行動計画
  • (4)目標達成の時期等スケジュール
宣言のメリット
  • (1)行動宣言の作成、実践の取組時等には、京都府の「子育て企業サポートチーム」等からアドバイスが受けられます。
  • (2)京都府の子育て支援サイトやジョブ博(合同企業説明会)等において企業概要等をPRできます。
  • (3)実践の取組時には、多様な補助金等による助成もあります。
  • (4)次のステップアップに向けて、サポートチーム等からアドバイスが受けられます。
宣言の登録方法
  • (1)「職場づくり行動宣言登録用紙」に必要事項を記入し、下記のいずれかの方法にて提出してください。
     ① E-mail(kodomo@pref.kyoto.lg.jp)
     ② FAX(075-414-4586)
     ③ サポートチーム等に提出
  • (2)必要に応じ、補助金等を申請してください。
  • (3)実践の取組完了時には、「宣言実践状況届」を提出してください。
  • ※登録用紙等は、京都府ホームページからダウンロードできます。

宣言例

目標 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
行動計画 ① 社長自らが部下等に配慮・理解のある上司なることを社内に宣言(イクボス宣言)
② 管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
③ 社内制度の整備
④ 社内啓発活動の実施
目標 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画 ① 就業管理システムの導入
② 就業規則の改定
③ チームによる応援体制の構築
目標 インターンシップ受入時に、仕事と育児の両立体験プログラムを実施するなど、学生・社員の子育てへの理解の促進を図ります。
行動計画 ① 仕事と育児の両立体験を社員が学生に伝える機会を提供
② 仕事と育児の両立を理解・支援する職場の風土づくりのための研修の実施
目標 急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合など、子連れで出勤できる環境を整備します。
行動計画 ① 子連れ出勤を理解・支援する職場の風土づくりのためのセミナー開催
② 子連れ出勤に必要な事務室の環境整備
目標 男性の育児休暇取得率を○%から○%へ倍増します。
行動計画 ① 男性の育児休暇の取得を理解・支援する職場の風土づくりのためのセミナー開催
② 育休代替従業員の確保
③ 就業規則の改定
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