子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言

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宣言企業一覧(50音順)

  • 社会福祉法人リガーレ暮らしの架け橋 福祉・介護
    メッセージ
    ・複数の社会福祉法人が協働で運営する職員研修制度を初めとした人材育成の仕組みの充実により、一人ひとりのスタッフの専門性...
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  • 社会福祉法人利生会 社会福祉 介護事業
    メッセージ
    仕事と家庭(子育て)を両立させる、がんばり屋のお母さん、お父さんを心から応援したいと考えています。
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  • 株式会社リハビテック 卸業
    メッセージ
    男女問わず子育てと仕事の両立をして、心と体に無理のない環境で働いていただきたいと考えます。現在でも弊社では未就学児のい...
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  • 株式会社リブート 小売業
    メッセージ
    社内のどの分野においても女性が多く活躍しています。 男性女性に限らず、仕事と子育ての両立に理解を示す風土があります。 ...
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  • 株式会社リブ・マックス 不動産、ホテル運営
    メッセージ
    子育てする方も働きやすく、活躍できる職場づくりを目指します。 産後職場復帰をされて、家庭と仕事を両立し頑張っている方や...
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  • 株式会社良品 卸・小売り業
    メッセージ
    多様な働き方ができるよう環境を整え、社員の方々に育児や介護と両立して働いてもらえるような企業を目指しています。すでに時...
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  • 社会福祉法人緑寿会 社会福祉事業
    メッセージ
    緑寿会では、職員の大半が女性であるため当初より産前産後は8週間の休暇を取得できる職場環境であり、1時間単位の有休が取得...
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  • リライフ株式会社 建設業
    メッセージ
    出産や子育てをライフワークの中で経験することにより、優秀な人材が働く機会を奪われることなく、公私ともに充実した生活を営...
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  • 株式会社レオタニモト 二輪販売/二輪修理/レンタルバイク
    メッセージ
    大家族主義:慈愛と厳愛に溢れた絶対的な仲間 スタッフは家族であるという考え方で接し、どんな時でも見捨てず、仕事をしなが...
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  • 株式会社REDNESTA 飲食業
    メッセージ
    飲食業という業種柄、深夜勤務が必須であるため、結婚、妊娠、妊活を理由に女性社員が退職、または、アルバイト契約への切替え...
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  • 株式会社レボインターナショナル 製造業
    メッセージ
    子育てしやすい職場づくりを目指し、社内環境を整えるために人材確保・社員育成に努めます。
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  • 株式会社ロードカー 卸売・小売業
    メッセージ
    ライフスタイルが多様になり、企業も多様性を求められるようになっています。弊社で働くすべての方が、いきいきと働くことがで...
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  • ローヤル工業株式会社 特殊印刷業
    メッセージ
    社員が仕事と子育ての両立を図るための環境整備やその他仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備に取組む。
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  • ロマン・吉忠グループ 卸売業
    メッセージ
    ロマン・吉忠グループは「日本一の中堅企業を目指す」という企業目標を持ち、全社員が仕事と私生活のバランスをとりながらロマ...
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  • 株式会社ロマンライフ 製造・販売小売業
    メッセージ
    当社は、創業当初より「大家族主義」を掲げ、 『会社の全従業員は家族、従業員の家族も家族』 という理念を貫いてきました。...
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  • 株式会社ワイングロッサリー 小売業
    メッセージ
    子供は社会全体の宝です。 ワインの仕事は経験値が生かされる仕事なので、女性・男性共に、歳をとるほど企業への価値も高まり...
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  • ワオデザイン株式会社 製造業
    メッセージ
    多くの中小企業が人材確保に苦労する環境下において、当社も例外ではありません。 優秀な人材を確保し会社の競争力を高めるた...
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  • 株式会社和光舎 サービス業(クリーニング業)
    メッセージ
    私たちがこだわっているのは、京都の技術力と人間力です。 これらの担い手である社員にとって働きやすい職場環境の創出に努め...
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  • 株式会社和詩倶楽部 和紙製品製造販売
    メッセージ
    当社は女性の多い職場です。特に本社勤務者や店舗販売員はそのほとんどが女性で占めています。もちろん男女雇用均等法の下、男...
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  • 綿久リネン株式会社 その他サービス業(リネンサプライ業)
    メッセージ
    社員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備します。 有給休暇取得率の向上、育児休業後も有給休暇を取得しやすい環境整備を行...
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  • 株式会社綿善 宿泊業
    メッセージ
    子育て環境日本一と言葉で書くのはとても簡単ですが、本当に心からそう願い行動する旅館にしていきたいと思っております。 少...
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  • 有限会社ワックジャパン サービス業
    メッセージ
    女性の人生の中で、子育ての期間は最も重要で、困難が多い時です。 そのようなときでも周りの様々な心使い、社会と会社の援助...
    詳細はこちら

子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言とは?

目的

企業が従業員に対して、子育てに優しい職場環境づくりに向けた具体的な行動を宣言し、実践することにより、企業において妊娠・出産、子育てを理解して支援する風土の醸成や、子育てしやすい職場をつくり、更には子育てを社会全体で応援するという気運を醸成します。

子育てしやすい職場は、誰もが働きやすい魅力ある企業であり、企業価値が高まることにより、多様な働き方の実現と人材の確保・定着を目指します。

宣言内容
  • (1)宣言にあたっての想いなど企業トップからのメッセージ
  • (2)子育てしやすい職場環境に向けた目標
  • (3)目標達成に向けた具体的な行動計画
  • (4)目標達成の時期等スケジュール
宣言のメリット
  • (1)行動宣言の作成、実践の取組時等には、京都府の「子育て企業サポートチーム」等からアドバイスが受けられます。
  • (2)京都府の子育て支援サイトやジョブ博(合同企業説明会)等において企業概要等をPRできます。
  • (3)実践の取組時には、多様な補助金等による助成もあります。
  • (4)次のステップアップに向けて、サポートチーム等からアドバイスが受けられます。
宣言の登録方法
  • (1)「職場づくり行動宣言登録用紙」に必要事項を記入し、下記のいずれかの方法にて提出してください。
     ① E-mail(kodomo@pref.kyoto.lg.jp)
     ② FAX(075-414-4586)
     ③ サポートチーム等に提出
  • (2)必要に応じ、補助金等を申請してください。
  • (3)実践の取組完了時には、「宣言実践状況届」を提出してください。
  • ※登録用紙等は、京都府ホームページからダウンロードできます。

宣言例

目標 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
行動計画 ① 社長自らが部下等に配慮・理解のある上司なることを社内に宣言(イクボス宣言)
② 管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
③ 社内制度の整備
④ 社内啓発活動の実施
目標 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画 ① 就業管理システムの導入
② 就業規則の改定
③ チームによる応援体制の構築
目標 インターンシップ受入時に、仕事と育児の両立体験プログラムを実施するなど、学生・社員の子育てへの理解の促進を図ります。
行動計画 ① 仕事と育児の両立体験を社員が学生に伝える機会を提供
② 仕事と育児の両立を理解・支援する職場の風土づくりのための研修の実施
目標 急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合など、子連れで出勤できる環境を整備します。
行動計画 ① 子連れ出勤を理解・支援する職場の風土づくりのためのセミナー開催
② 子連れ出勤に必要な事務室の環境整備
目標 男性の育児休暇取得率を○%から○%へ倍増します。
行動計画 ① 男性の育児休暇の取得を理解・支援する職場の風土づくりのためのセミナー開催
② 育休代替従業員の確保
③ 就業規則の改定
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